کد خبر: ۱۴۸۲۰۷
تاریخ انتشار: ۱۴:۳۸ - ۰۷ مهر ۱۳۹۷
قانون منع بکارگیری دوباره بازنشستگان لازم الاجرا است چرا که بکارگیری نیروی جوان با ذهن بازتر در هر پست و سمتی قطعا می‌تواند منجر به ظهور ایده‌های نو و خلاقانه شود، اما در عین حال در برخی موارد باید ریسک و حتی بعضا رو به عقب رفتن این اقدام را نیز پذیرفت.
رویداد24 در اجرای اصل یکصد و بیست و سوم (۱۲۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان که چندی پیش به تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان رسید، افرادی که بازنشسته شده‌اند دیگر نمی‌توانند در سمت‌های مدیریتی مگر با عنوان مشاور به فعالیت مشغول باشند.
بر اساس تبصره 1 این قانون به کارگیری بازنشستگان در نیرو‌های مسلح با مجوز فرمانده معظم کل قوا، به کار گیری بازنشستگان وزارت اطلاعات تا سقف یک درصد (۱٪) از مجموع نیرو‌های شاغل رسمی این وزارتخانه در هر رده مدیریتی صرفا در وزارتخانه مذکور مجازاست و جانبازان بالای پنجاه درصد (۵۰٪)، آزادگان بالای سه سال اسارت و فرزندان شهدا از شمول این قانون مستثنی هستند.
طبق قانون یاد شده برخی مدیران و معاونت‌های نفتی نیز در لیست بازنشسته‌ها قرار می‌گیرند که از جمله آن‌ها علی کاردر مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، حبیب الله بیطرف معاون پژوهش و فناوری وزیر نفت، حمیدرضا عراقی مدیر عامل شرکت ملی گاز ایران، رضا نوروززاده مدیر عامل شرکت ملی صنایع پتروشیمی و بیژن عالی‌پور مدیر عامل شرکت مناطق نفتخیز جنوب از جمله مدیران وزارت نفت هستند که به سن بازنشستگی رسیده و باید این وزارتخانه را ترک کنند به استثنای حسین کاظم پوراردبیلی نماینده ایران در هیات عامل اوپک که به سن بازنشستگی رسیده، اما چون سمت او دولتی محسوب نشده و حقوقی هم از وزارت نفت دریافت نمی‌کند، مشمول این قانون نمی‌شود.