رویداد۲۴ به گزارش روابط عمومی بانک ملی ایران، دکتر محمدرضا فرزین در نخستین جلسه کمیته عالی منابع انسانی بانک که با موضوع انتصابات شایسته و حضور معاونین منابع انسانی، شعب و برنامه ریزی و تحول و همچنین روسای ادارات کل بازرسی و سرمایه انسانی برگزار شد، قرار دادن معیار شایستگی افراد در رشد و ارتقای فرهنگ سازمانی مبتنی بر شایستگی، مقررات و نوآوری را ضروری عنوان کرد و گفت: رفع تبعیض‌ها و بی عدالتی‌ها چه در ارتقاء و چه انتصابات و پرداخت‌ها باید بیش از پیش مورد توجه باشد.
وی بر لزوم اجتناب از تشبث و قرار دادن افراد خارج از سازمان بدون رعایت معیار‌های شایستگی و ضوابط سازمانی در مسئولیت‌ها تاکید کرد و افزود: باید افراد شایسته در سمت‌ها و مسئولیت‌ها قرار گیرند.
مدیرعامل بانک ملی ایران در پایان آسیب شناسی فرآیند انتصابات از سوی اعضای کمیته عالی منابع انسانی بانک را ضروری عنوان کرد.
لازم به ذکر است، پیش‌تر فرزین در مراسم معارفه خود با بیان اینکه بانک ملی ایران از نیروی انسانی بسیار خوبی برخوردار است، بر عملیاتی شدن نظام شایسته سالاری در بانک تاکید کرده بود.